突然离职后被扣三天工资的法律依据，主要来自劳动法对工资支付的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您突然离职后，用人单位扣三天工资的行为，若未提供合法依据（如证明您的离职造成直接经济损失且损失金额等于三天工资），则违反该条款。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，您可先协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。因此，只要用人单位无合法扣薪理由，您主张返还三天工资的请求会得到法律支持。
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突然离职后被扣三天工资，以下特殊情况会影响处理结果。1.用人单位能证明您突然离职造成实际损失：例如您负责的项目因突然离职中断，导致用人单位支付违约金5000元，且三天工资（假设1000元）未超过损失金额，此时用人单位扣薪可能被认定为合法。2.您与用人单位签署过合法的离职扣薪协议：若协议明确约定“突然离职需扣除三天工资”且不违反法律规定（如工资未低于当地最低工资标准），则您的追讨请求可能不被支持。3.用人单位因经营困难暂时扣薪：若用人单位出具书面说明，承诺在一定期限内补发被扣工资，且该说明经您签字确认，您需等待承诺期限到期后再维权，否则可能被认定为过早主张权利。
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突然离职后被扣三天工资，若处理不当可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如您仅口头主张被扣三天工资，但无法提供工资条、银行流水或用人单位的扣薪通知，仲裁委员会可能因证据不足驳回您的请求。2.维权成本增加风险：若您未先通过劳动监察投诉直接申请仲裁，可能需要花费更多时间准备材料，且若用人单位提起诉讼，还会增加诉讼成本。
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突然离职后被扣三天工资，您有权通过合法途径追回。可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉要求用人单位返还被扣的三天工资。1.若用人单位无合法依据（如未提前通知、未造成实际损失）克扣工资：您可直接通过劳动仲裁主张返还，法律明确禁止无故克扣工资。2.若用人单位以“突然离职造成损失”为由扣工资：需看其是否能证明损失与您的离职存在直接因果关系，且损失金额与扣薪金额匹配，否则扣薪仍不合法。3.若您与用人单位曾就离职扣薪达成书面协议：需判断协议是否显失公平或违反法律强制性规定，若存在则协议无效，仍可追讨工资。

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