针对“工伤认定书上的用人单位怎么推翻”，可能出现以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若关键证据（如劳动合同、工资流水）丢失或不完整，可能无法证明实际用人单位，导致推翻失败。例如，员工主张实际用人单位为C公司，但无法提供C公司的工资支付记录或工作证明，仅能提供同事证言，可能因证据不足被驳回；
2. 程序违法风险：若未在法定时效内申请复议或诉讼，将丧失救济机会。例如，员工在收到工伤认定书70日后才申请复议，行政机关可能以超过时效为由不予受理。
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针对“工伤认定书上的用人单位怎么推翻”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳务派遣关系：若员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，工伤认定书上的用人单位应为劳务派遣单位。若实际用工单位被错误认定为用人单位，可提供劳务派遣协议证明，要求变更为劳务派遣单位；
2. 挂靠关系：若个人挂靠某单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。若工伤认定书上的用人单位不是被挂靠单位，可提供挂靠协议证明，要求变更；
3. 单位注销或合并：若原用人单位已注销或合并，可举证证明承接其权利义务的新单位，要求将工伤认定书上的用人单位变更为新单位。这些情形会影响用人单位的认定结果，需针对性提供证据。
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针对“工伤认定书上的用人单位怎么推翻”，以下是常见的错误操作行为：
1. 超过时效申请：未在收到工伤认定书60日内申请复议或6个月内起诉，导致丧失救济权利；
2. 证据不足盲目维权：未收集足够证明实际用人单位的证据，如仅口头主张而无书面材料，导致复议或诉讼失败；
3. 忽略程序要求：未按行政复议或诉讼的法定程序提交材料，如未在规定时间内补充证据，影响案件处理。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免进一步损失。
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针对“工伤认定书上的用人单位怎么推翻”，可依据《工伤保险条例》及相关法律规定分析。
根据《工伤保险条例》第五十五条（2010年），有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。若对工伤认定书上的用人单位有异议，属于对工伤认定结论不服的情形，可通过行政复议或行政诉讼程序推翻。例如，若实际用工主体为A公司，但工伤认定书上写的是B公司，申请人可在复议或诉讼中提交劳务派遣协议、工资支付记录等证据，证明实际用人单位为A公司，从而要求变更认定书上的用人单位。

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