针对您在事业单位遭遇调岗降薪的问题，以下结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若单位未经您协商一致单方调岗降薪，属于违反该条款的行为。此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”单位若未遵循协商一致原则，调岗降薪行为无效。因此，若您未同意调岗降薪，单位的行为不符合法律规定；若已协商一致且书面变更，则合法。您在事业单位遭遇调岗降薪，可采取以下行动维护权益：1.与单位协商：主动与人力资源部门沟通，询问调岗降薪的理由和依据，要求提供书面说明，尝试协商恢复原岗位或调整工资。2.收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条等材料，证明调岗前后的岗位和工资变化，以及是否存在协商一致的证据。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资，或主张经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑单位是否有合法依据、证据是否充分，以及自身是否愿意继续在单位工作。建议您进一步咨询律师，获取针对性的法律建议。
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关于您在事业单位遭遇调岗且工资降得很低是否符合规定的问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形：1.若调岗降薪未经与您协商一致：此时单位的行为可能违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝并要求恢复原岗位和工资。2.若调岗降薪有合法理由（如单位经营调整、您不胜任原岗位且经培训后仍无法胜任）且与您协商一致：此时调岗降薪可能符合规定，但需签订书面变更协议。3.若您属于事业单位在编人员，调岗还需符合事业单位人事管理规定：如调动需有编制空缺、原单位同意且符合政策，否则可能违规。调岗降薪是否符合规定需根据具体情况判断，关键在于是否协商一致及是否有合法依据。1.若调岗降薪未经与您协商一致：单位单方变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条，您可拒绝执行并要求恢复原待遇。2.若调岗降薪有合法理由（如单位因经营需要调整岗位、您不胜任原岗位且经培训或调岗后仍无法胜任）且与您协商一致：此时调岗降薪符合法律规定，但需签订书面变更协议。3.若您是事业单位在编人员：调岗需同时满足接收单位有编制空缺、原单位同意、符合人事调动政策等条件，否则可能违反事业单位管理规定。

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