辞职当天的工资支付可能存在以下法律风险：
1、工资拖欠风险：用人单位或借"未完成交接"拒付工资，但这违反劳动法。例如，员工已交接却被以"需审批"为由拖延，构成无故拖欠。
2、证据缺失风险：若未保留工资记录或辞职申请，争议时难证工资未付。比如口头辞职后未获工资，却因无书面证据无法主张。
这些风险会影响劳动者及时获酬，甚至后续维权。建议辞职时保留证据、明确结算时间，并及时用法律手段维权。
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处理辞职当天工资支付时，常见错误操作有：
1、未保留证据：部分劳动者未留存辞职申请、工资记录等，导致后续维权困难。
2、轻信口头承诺：未签书面协议或明确支付时间，最终工资被拖延或拖欠。
3、未及时维权：工资被拖欠后未及时采取法律措施，可能因超仲裁时效丧失权益。
这些错误可能直接影响劳动者拿到应得工资。若遇类似问题，欢迎联系我获取解答，确保您的权益不受侵害。
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辞职当天工资支付可能受以下特殊情况影响：
1、双方另有约定：若劳动合同明确离职后某日支付工资，或双方协商延迟支付，可按约定时间支付，不算拖欠。
2、未履行通知义务：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职应提前30日书面通知用人单位。若未履行即离职，用人单位可主张违约并延迟支付。
3、用人单位经营异常：如因经营困难、破产清算等无法及时支付，劳动者可通过申请破产债权主张权利，但短期内可能无法全额拿到工资。
这些情形会影响工资支付时间和金额。建议辞职前充分沟通、保留证据，必要时咨询我获取专业解答，确保权益不受损。
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辞职当天能否拿到工资，需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若用人单位在辞职当天完成结算并支付，劳动者可拿到工资；若未按时支付，劳动者有权依法维权要求支付拖欠工资。
此外，若未提前通知或未完成交接，用人单位可能延迟支付工资，但不得无故克扣或拖欠。

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