针对您提出的“辞退补偿N+1的1在什么情况下支付”这一问题，以下为您明确支付代通知金（即“1”）的核心情形及不同场景的处理规则。
辞退补偿中的“1”（代通知金）仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者时支付。

1. 若存在“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”的情况：用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，才能合法解除劳动合同；
2. 若存在“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”的情况：用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金；
3. 若存在“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致”的情况：用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金。
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您想了解辞退补偿N+1的“1”的支付条件，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正版），用人单位在三种法定情形下解除劳动合同，需“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。这三种情形包括：一是劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；二是劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；三是客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。

法律适用的核心逻辑是：“提前三十日书面通知”与“支付代通知金”是二选一的义务，若用人单位未提前三十日书面通知，则必须支付“1”（代通知金）。例如，若公司因业务调整（客观情况变化）需辞退员工，未提前30天书面告知，则需在N倍经济补偿基础上额外支付1个月工资作为代通知金。
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辞退补偿N+1的“1”的支付环节可能存在法律风险，以下为您举例说明核心风险点。
1. 未支付代通知金的赔偿风险：例如，某公司因业务转型（客观情况变化）辞退员工，未提前30天书面通知也未支付代通知金，员工申请劳动仲裁后，公司不仅需补付代通知金，还可能因违法解除需支付2N的赔偿金（若解除理由被认定不合法）；
2. 证据不足导致代通知金主张不成立的风险：例如，用人单位主张已提前30天书面通知，但未保留员工签收记录，劳动者否认收到通知，仲裁机构可能认定未履行通知义务，要求用人单位支付代通知金。
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辞退补偿N+1的“1”的支付存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果，以下为您说明。
1. 劳动者主动提出协商解除：若劳动者因个人原因主动与用人单位协商解除劳动合同，即使符合《劳动合同法》第四十条的情形，用人单位无需支付代通知金——因为协商解除是双方合意，并非用人单位单方依据第四十条解除；
2. 用人单位已提前三十日书面通知：若用人单位严格按法律要求提前30天向劳动者送达书面解除通知（有签收记录），则无需支付代通知金，仅需支付N倍经济补偿；
3. 劳动者拒绝接受另行安排的工作或调岗：若劳动者因医疗期满后拒绝用人单位另行安排的合理工作，或拒绝调岗（调岗符合合理性要求），用人单位解除合同时仍需提前通知或支付代通知金，但劳动者的拒绝行为可能影响后续纠纷中双方的责任划分。

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