关于“公司加工作量却不加薪怎么办”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：-《劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，且变更需书面形式。”-若原合同明确约定工作内容和薪资，公司单方面加量不加薪，属于实质性变更合同，必须双方书面确认，否则无效。-同时，《劳动合同法》第十七条要求合同包含工作内容、劳动报酬等，公司擅自加量未调薪，可能构成违约，员工有权要求恢复原状或索赔。-综上，员工可依据原合同约定，主张公司未依法变更合同，协商调薪或通过劳动仲裁维权。
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处理“公司加工作量不加工资”时，需注意以下特殊情况：1.合理业务需求：如因项目紧急临时加量，且公司承诺后续补薪或补偿（需有沟通记录），可能不违法。2.默示接受：若员工长期超额工作且未提异议，司法机关可能认定双方已通过实际履行达成变更合意。3.合同模糊条款：若合同写“服从公司安排调整工作”，员工维权难度会增加，需结合实际情况判断是否合理。-这些情形会影响维权结果，建议咨询我为您评估情况并制定策略。
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“公司加工作量不加工资”可能面临以下法律风险：1.证据不足败诉：若无法证明工作量增加（如无书面记录或沟通证据），仲裁法院可能不予支持。2.被公司反诉或辞退：部分公司会以“不服从安排”“绩效不达标”为由解除合同，员工若无法举证，可能失业。3.仲裁时效过期：劳动仲裁时效为一年，若长期未维权，可能因超时效丧失胜诉权。-这些风险提醒员工及时记录、沟通并保留证据，避免维权不当造成损失。
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关于“公司加工作量不加工资是否合法”，需分情况判断：1.合同明确约定工作量与薪资对应，单方面加量不加薪→违约违法。2.合同未明确对应关系，但加量远超合理范围且无补偿→可能构成变相克扣工资。3.加量是临时性、应急性且双方协商一致→不违法。4.公司加量时提供调休奖金等补偿→可能视为合理调整。5.员工长期超额工作且未提异议→视为默认接受安排。6.公司通过制度调整工作内容，需履行民主程序并告知员工→否则无效。

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