面对公司增加的工作量，员工可能面临以下法律风险：1.被公司以“不服从工作安排”为由辞退的风险：例如，公司在未协商的情况下要求员工承担超出合同范围的工作量，员工拒绝后，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，若员工未保留公司违规的证据，可能无法主张违法解除的赔偿；2.被迫接受不合理工作量导致权益受损的风险：例如，公司长期要求员工加班且不支付加班费，员工为保住工作被迫接受，可能导致自身健康受损且无法获得相应补偿。
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面对公司增加的工作量，以下特殊情况会影响处理方式：1.公司因生产经营需要临时增加工作量且提供合理补偿：若公司因突发项目需要临时增加工作量，并承诺支付加班费或安排调休，员工可根据自身情况协商接受，此时公司的安排可能被认定为合理；2.员工因工伤或职业病无法承担增加的工作量：若员工因工伤或职业病导致工作能力下降，公司仍强制增加工作量，员工可依据《工伤保险条例》要求公司调整工作岗位或减轻工作量，此时公司不得因员工拒绝而处罚；3.公司增加工作量属于劳动合同约定的“弹性工作内容”：若劳动合同中约定员工需服从公司合理的工作调整，且增加的工作量未超出行业常规标准，员工拒绝可能被认定为不服从管理，需谨慎处理。
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面对公司增加的工作量，员工不接受时需先判断公司安排是否合理，再针对性处理。员工可先与公司沟通，若公司安排不合理可拒绝或协商调整。1.若公司增加的工作量超出劳动合同约定的工作范围或显著不合理（如日常工作量翻倍且无额外补偿），员工有权拒绝接受，可依据合同约定与公司协商调整；2.若公司增加的工作量在合同约定范围内但员工因个人健康、家庭紧急情况无法承担，员工可提供相关证明（如医院诊断书、家庭困难证明），与公司协商延期或分担工作；3.若公司以不接受增加工作量为由变相逼迫员工离职，员工可保留相关证据（如工作安排通知、沟通记录），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对公司增加工作量员工不接受的问题，需依据《劳动合同法》相关规定明确双方权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司增加工作量属于变更劳动合同约定的工作内容，需与员工协商一致。若公司未协商直接增加工作量，员工有权拒绝；若公司以不接受为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求经济赔偿。例如，公司在未协商的情况下要求员工每日加班4小时且无加班费，员工拒绝后被辞退，员工可依据该条款主张公司违法解除劳动合同。

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