针对您工伤造成拇指骨折后公司不支付误工费的问题，以下是常见的错误操作行为：1、未及时申请工伤认定：若超过事故发生后一年的申请时效，将无法认定工伤，进而无法主张停工留薪期工资；2、证据留存不全：未保留工伤前工资条、医疗休假证明等，导致无法证明工资标准及误工时间，维权时缺乏关键依据；3、盲目签署和解协议：在未明确自身权益的情况下，与公司签署低于法定标准的和解协议，导致后续无法再主张足额赔偿。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您工伤造成拇指骨折后公司不支付误工费的问题，投诉部门需结合具体情况确定。以下为不同情形的详细说明：如果已完成工伤认定且明确停工留薪期，公司仍拒付误工费，可向劳动保障监察部门投诉；若未完成工伤认定，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再根据认定结果处理；若与公司协商无果且不愿投诉，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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针对您工伤造成拇指骨折后公司不支付误工费的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1、公司未参加工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，您无法通过工伤保险基金获得赔偿，需直接向公司主张停工留薪期工资，此时维权需重点举证公司的用工关系及工伤事实，处理难度相对较大；2、未签订书面劳动合同：若您与公司未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，这会延长维权时间，增加证据收集的难度；3、伤情严重需延长停工留薪期：若您拇指骨折伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，公司需支付延长期间的工资，此时需额外提供劳动能力鉴定委员会的延长确认证明，否则公司可能拒付延长期间的工资。
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针对您工伤造成拇指骨折后公司不支付误工费的问题，可能存在以下法律风险点：1、诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利，无法通过工伤程序主张停工留薪期工资。例如，您拇指骨折后未重视工伤认定，超过一年才申请，社会保险行政部门将不予受理，您无法再以工伤为由要求公司支付误工费；2、证据链断裂风险：若未保留工伤前工资条、医疗休假证明，公司可能否认您的工资标准或误工时间，导致仲裁或诉讼中无法获得支持。例如，您仅口头主张工资标准，但无工资条或银行流水证明，仲裁委可能不采信您的主张，导致误工费赔偿金额降低。

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