针对您在私营企业请假期间的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接按单位要求全额缴纳社保：若您全额支付1200元社保，可能被认定为自愿承担单位应缴部分，后续维权难以追回该费用。2.忽视证据收集：未保存请假记录、单位通知等证据，可能导致投诉或仲裁时无法证明单位违规，影响维权结果。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再主张权益，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，制定针对性的维权方案，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您在私营企业请假期间单位要求全额交社保的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的规定进行法律分析。根据2011年《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。您与私营企业存在劳动关系（因老母亲病重请假仍属存续状态），社保缴纳需由单位和个人按法定比例分担，单位要求您全额承担1200元社保的行为违反该规定。此外，若您处于医疗期，单位还需支付病假工资，不支付工资也违反劳动保障相关规定。综上，单位的要求无法律依据，您有权拒绝全额缴纳社保并主张病假工资。
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针对您在私营企业请假期间的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您与单位签订了自愿放弃社保的协议：若协议存在，单位可能以此抗辩，但根据法律规定，此类协议无效，单位仍需依法缴纳社保，但可能增加维权的举证难度。2.您的请假超过医疗期：若您的病假超过法定医疗期（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的医疗期为3个月），单位可不再支付病假工资，但社保仍需按比例分担，此时单位不支付工资的行为可能合法，但全额要求您交社保仍违规。3.单位因经营困难与您协商社保缴纳方式：若单位因疫情等原因经营困难，与您协商暂时由您垫付社保费用后再补发，需签订书面协议明确垫付金额及返还时间，否则可能面临垫付款无法追回的风险。
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您在私营企业请假期间可能面临以下法律风险：1.社保断缴风险：若您拒绝全额缴纳社保，单位可能停止为您缴纳社保，导致社保断缴，影响您老母亲的医疗报销或您后续的社保待遇。例如，社保断缴后，您老母亲若需住院治疗，可能无法享受医保报销，增加医疗费用负担。2.工资损失风险：若单位以您请假为由不支付病假工资（医疗期内），您可能面临收入减少的经济损失。例如，您每月本应获得2000元病假工资，单位未支付则每月损失2000元，两个月累计损失4000元。

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