针对“工作日休息一天，周六补班”的情况，以下为可能存在的法律风险点：1.加班工资追偿失败风险：例如，您周六补班后，公司以“调休”为由未支付200%加班工资，若您未保存补班考勤记录，仲裁时可能因证据不足无法追偿；2.工时制度认定风险：若公司未获批综合工时却按综合工时计算补班工资，导致您超工时部分未获150%报酬，您需举证公司工时制度违法，否则难以维权。
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针对“工作日休息一天，周六补班”的场景，以下为常见的错误操作行为：1.默认补班无需额外报酬：部分劳动者认为补班是“调休”，未主动确认工资计算方式，导致休息日加班工资被克扣；2.未保留补班证据：未保存周六补班的考勤记录、工作沟通记录，后续维权时因证据不足无法证明加班事实；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若补班工资争议超过1年未主张，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对您提出的“工作日休息一天，周六补班”的工资计算问题，核心需结合工时制度与补班性质判断。以下为不同情况的详细说明：工作日休息一天、周六补班的工资计算需分情况确定。1.若公司实行标准工时制且未申请特殊工时：工作日休息属于正常调休，周六补班需按200%支付加班工资（若未安排其他调休）；2.若公司实行综合计算工时制（需劳动部门审批）：补班后周期内总工时未超法定标准的，按正常工资计算；超法定工时的部分按150%支付加班工资；3.若劳动合同或集体合同有明确约定补班工资计算方式：优先按约定执行（约定标准不得低于法定最低标准）。
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结合您“工作日休息一天，周六补班”的场景，以下通过具体法律依据分析工资计算的合法性：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合条件的职工可实行综合计算工时工作制，以周月季年为周期综合计算工作时间，平均日周工作时间需与法定标准基本相同。若您所在公司未申请综合工时，周六补班属于休息日加班，依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；若公司已获批综合工时，补班后周期内总工时未超法定标准（如月均176小时），则按正常工资计算，超工时部分按150%支付。综上，您的补班工资需先确认公司工时制度，再对应适用法律规定。

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