关于“公司辞退员工没交社保是否有补偿”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这表明公司为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳即违法。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同）及第四十六条（用人单位应当向劳动者支付经济补偿），若公司辞退员工且未交社保，员工因公司未缴社保解除合同或公司违法辞退，均有权获得相应补偿。
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公司辞退员工时，若未缴纳社保，员工通常有权获得补偿。以下分情况说明：若公司未缴社保且违法辞退，员工除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第八十七条获得违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若公司合法辞退但未缴社保，员工仍可要求补缴社保，但一般无法获得违法解除赔偿金，不过可能因无法享受失业保险等待遇产生损失赔偿。若员工因公司未依法缴纳社保主动解除合同，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可要求公司支付经济补偿并补缴社保。
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公司辞退员工且未交社保，员工面临以下法律风险：
1、社保待遇损失风险：公司未缴纳医疗保险致员工生病住院无法报销，需自行承担医疗费用。例如，员工王某被辞退前公司未缴医保，期间生病住院花费5万元，该费用全部自付。
2、无法享受失业保险待遇风险：公司未缴失业保险，员工被辞退后符合领取条件却无法领取，影响失业期间基本生活保障。例如，员工李某非因本人意愿中断就业，因社保未缴无法领取失业保险金。
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处理公司辞退员工且未交社保问题时，需注意以下特殊情况：
1、员工自愿放弃社保：即使员工书面自愿放弃，该协议仍无效，公司仍需补缴社保。但员工可能与公司就放弃原因产生争议，公司或以此拖延补缴或减少补偿，增加维权成本。
2、新入职员工试用期未缴社保：根据《社会保险法》，试用期内公司也应为员工缴纳社保。若公司以试用期为由辞退员工，员工仍有权要求补缴社保并主张补偿，但公司可能混淆试用期不符合录用条件与未缴社保问题，影响维权焦点。
3、公司已注销或破产：员工被辞退后公司已注销或破产，补缴社保和获得补偿难度增加。员工需向社保经办机构申请使用公司清算财产或特殊基金补缴社保，但补偿可能因公司无财产可供执行而难以实现。

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