超市上班老板不让走是否违法，需具体分析。若老板无合法理由限制你离岗，可能违法。若老板以锁门、言语威胁等方式限制人身自由不让离开，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条第三项，属非法限制人身自由的违法行为。若老板以扣发工资、不结算报酬等方式变相阻挠离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除合同，老板无权阻挠，其行为违法。若老板强制加班不让按时下班，需看是否符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，即经协商且每日加班不超1小时、特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时，否则违法。
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超市上班老板不让走存在法律风险，需注意：
1、老板扣发工资限制离职：你按规定提前通知离职，老板却扣发当月工资或押金不让走，此行为违法，你有权要求足额支付，拒不支付可通过法律追讨。
2、老板强制加班不让下班：超市老板未协商且无合法特殊原因，强制你加班超法定上限，影响健康和休息，你有权拒绝并维权。
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超市上班老板不让走时，要避免以下错误操作，以免损害权益：
1、冲动离职不交接：部分员工冲动离职，不办交接就离开，可能给超市造成损失，老板或以此要求赔偿，使你陷入被动。
2、过激行为对抗：通过吵闹、破坏财物等方式反抗，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3、忽视保留证据：与老板沟通或纠纷时，未保存考勤、沟通记录等证据，维权时难以证明老板违法，可能导致维权失败。若不知如何应对，建议咨询我为您提供解答。
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超市上班老板不让走是否违法，可依法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除合同，老板仍不让走即违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，加班需经协商，且每日不超1小时、特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时，否则违法。综上，若符合上述情形，老板的行为违法。

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