公司部门搬迁后不接受调岗时，以下特殊情况会影响处理结果：
1、公司因经营需要的合理调岗。若公司能证明搬迁及调岗是生产经营必需，且新岗位工作内容、报酬等与原岗位基本一致，对员工生活无重大不利影响，员工无正当理由拒调的，公司可按规章制度处理，可能影响工作稳定性。
2、劳动合同约定宽泛工作地点。若合同写明工作地点为“公司所在地及业务拓展区域”等，部门搬迁未超出此范围，员工拒调的法律依据较弱，处理难度增加。
3、员工因特殊情况确实无法调岗。如身患重病需就近就医，或家庭有特殊困难需照顾，且能提供充分证据，公司可能协商其他解决方案，调岗处理更灵活。
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公司部门搬迁后，若不想调岗，员工有权基于合法理由拒绝并与公司协商。
若劳动合同明确约定原岗位或工作地点，公司未经协商单方面调岗属于变更合同内容，员工可拒绝；若调岗导致工作内容、薪资、通勤成本等发生重大不利变化，员工也有权拒绝。
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公司部门搬迁后不接受调岗，可能面临以下法律风险：
1、被公司解除劳动合同的风险。例如，公司因经营需要合理调岗，且新岗位内容、待遇与原岗位基本相当，员工无正当理由拒调的，公司可能以不服从安排为由解除劳动合同。
2、无法获得经济补偿的风险。若员工因拒调主动辞职，且公司调岗行为合法合规，员工可能无法获得解除劳动合同的经济补偿。

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