针对您作为临时工被中介扣除900元派遣费的问题，首先需要明确该扣除是否合法。以下结合不同情况为您详细分析：中介扣除您900元派遣费是否合法，关键在于合同约定及法律规定。1.若中介与您签订的合同中明确约定每月扣除300元派遣费，且该条款未违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则扣除可能具有合同依据；2.若合同中未约定派遣费扣除条款，或约定的扣除标准违反法律规定（如扣除后工资低于最低工资），则中介的扣除行为可能构成违法；3.若中介无法提供扣除派遣费的合理依据（如未提供对应服务），即使合同有约定，也可能因显失公平或欺诈被认定为无效。
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以下特殊情况可能影响您被中介扣除900元派遣费问题的处理：1.合同约定不明确：若您与中介签订的合同中关于派遣费的条款模糊不清（如未明确扣除标准或用途），可能导致双方对扣除行为产生争议，增加维权难度。此时需通过其他证据（如沟通记录）证明双方的真实意思表示。2.中介与工厂责任划分不清：若您的工资由工厂支付给中介，再由中介转发给您，可能存在中介与工厂互相推诿责任的情况。例如，工厂称已足额支付工资，中介则称扣除的是服务费，需明确责任主体才能有效维权。3.您已签字确认扣除：若您在领取工资时已签字确认扣除派遣费，可能被视为对扣除行为的认可，即使后续发现违法，也需提供证据证明签字时存在欺诈或胁迫等情形，否则维权难度较大。
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您作为临时工被中介扣除900元派遣费，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若中介的扣除行为违法，但您未及时维权，可能无法追回被扣除的900元，造成直接经济损失。例如，若您未保留工资条和合同，中介可能否认扣除事实，导致您无法通过法律途径追回费用。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您在合同到期后超过一年才想起维权，即使中介扣除行为违法，也可能因时效届满无法得到法律支持。
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您作为临时工被中介扣除900元派遣费的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行合法性判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您作为通过中介入职的临时工，与中介或工厂之间存在劳动关系，工资支付应符合合同约定及法律规定。若中介扣除的900元派遣费未在合同中明确约定，或扣除后您的工资低于当地最低工资标准，则中介的行为违反该条款，您有权要求其返还扣除的费用并承担相应责任。反之，若合同明确约定且扣除后工资符合法律要求，则扣除行为可能合法。

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