怀孕期被辞退的赔偿，需结合具体情况判断。一般来说，用人单位违法辞退孕期女职工，要承担赔偿责任。若用人单位因女职工怀孕直接辞退，且无合法理由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿金的二倍）。劳动合同到期后，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同，也属违法终止，同样需支付赔偿金。但如果女职工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使怀孕，用人单位也可合法辞退，无需赔偿。
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关于怀孕期被辞退的赔偿，我国法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除合同。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条明确，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若怀孕女职工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位辞退她，就违反了第四十二条，应按第八十七条支付赔偿金，计算方式是工作年限×月工资×2。
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怀孕期被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 女职工有法定过错：若怀孕女职工存在严重违反规章制度（如无正当理由连续旷工）、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可合法辞退，无需赔偿。此时辞退合法性不受怀孕影响，女职工无法主张赔偿金。
2. 辞退理由与怀孕无关：若用人单位辞退基于合法且与怀孕无关的理由（如劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，协商变更不成），且理由真实合法，可能无需支付赔偿金。需严格审查辞退理由的真实性和合法性，这对处理结果影响重大。
3. 女职工同意协商解除：若怀孕女职工与用人单位协商一致解除合同，并签了书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，双方应按协议履行。女职工一般不能再主张违法辞退赔偿金，但可依协议获得相应经济补偿。
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怀孕期被辞退可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若被辞退后未及时维权，超过一年劳动仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼主张赔偿金。例如，某孕妇2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或裁决败诉。
2. 证据链风险：若缺乏直接证据证明辞退与怀孕有关，或用人单位无合法辞退理由，可能维权失败。比如，用人单位口头辞退孕妇，未出具书面通知，孕妇又无法提供录音、聊天记录等证据证明辞退事实及原因，仲裁或法院可能因证据不足不支持其赔偿请求。

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