关于“六日加班是否支付双倍工资”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）和《工资支付暂行规定》。根据《劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也明确：“休息日工作又不能补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付工资。”“六日”通常为休息日，若用人单位安排加班且无法补休，即符合上述规定，应支付双倍工资。
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在“六日加班是否双倍工资”的问题中，需注意以下法律风险：
1. **调休拒付风险**：若用人单位仅以调休代替双倍工资，但补休不符合法定标准（如时长不足、安排不合理），劳动者可能无法获得赔偿。例如，周六加班8小时仅安排1天补休且时长不对等，此时主张双倍工资会面临困难。
2. **基数约定风险**：若劳动合同未明确加班工资计算基数，双方可能产生争议。如仅约定基本工资而未包含绩效工资，用人单位可能以低基数计算，导致劳动者赔偿减少。
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“六日加班是否双倍工资”的处理，受以下特殊情形影响：
1. **综合计算工时制**：经批准实行综合计算工时制的用人单位，若周期内总工作时间未超法定标准，六日加班可能不计入休息日加班，不适用双倍工资。
2. **不定时工时制**：经批准实行不定时工时制的劳动者，不适用《工资支付暂行规定》的加班工资条款，即使六日工作，也无需支付双倍工资。
3. **非全日制用工**：非全日制用工按小时计酬，小时工资不得低于最低标准，且结算周期最长15天。六日加班一般不适用双倍工资，仅按约定小时工资支付。
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针对“六日加班是否双倍工资”，需结合具体情况判断：
- **若六日为休息日且无法补休**：应支付不低于工资200%的报酬；
- **若六日包含法定休假日**（如国庆、春节假期恰逢周末）：按法定节假日标准支付300%工资；
- **若六日为正常休息日且能补休**：可不支付双倍工资；
- **若六日为正常休息日且不能补休**：需支付双倍工资。
（注：
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原表述中“六日中的一天或两天属于法定休假日”，因“六日”表述歧义，重写时统一规范为“法定休假日”场景，确保法律表述准确。）

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