在劳动法仲裁流程中，需留意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。例如，员工被辞退一年零一个月后才申请仲裁，可能因超期丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
2. 证据链风险：证据不足可能无法证明争议事实。比如员工主张被违法辞退，但无辞退通知，公司否认，仅提供证明力较弱的同事证言，仲裁委可能无法认定辞退事实，影响赔偿诉求。
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劳动法仲裁处理可能受特殊情形影响：
1. 公司能证明辞退合法：若公司在仲裁中提供充分证据（如员工严重违规、造成重大损害等）证明辞退合法，即便申请仲裁，公司也无需支付经济补偿，直接影响仲裁结果。
2. 执行费用减免情形：劳动仲裁强制执行时，若申请执行人经济困难，符合法院减免条件，经申请批准后可减免费用，减轻经济负担。
3. 被执行人无财产可执行：仲裁裁决强制执行时，若被执行人无财产，即便申请执行，也可能无法获得款项，影响权益实现。
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关于劳动法仲裁是否收费，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条（2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过）明确：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”因此，被公司辞退后申请仲裁无需缴纳费用。
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一般情况下，申请劳动仲裁无需缴纳费用。
1. 因劳动争议（如被辞退、欠薪等）申请仲裁，根据规定不收取费用，包括确认劳动关系、劳动合同履行争议、社会保险福利、劳动报酬等纠纷。
2. 若需申请仲裁裁决强制执行，需向法院缴纳执行费用，具体标准依法院规定确定。

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