公司未缴纳五险一金，员工离职后需警惕以下法律风险：
1、经济补偿主张可能不被支持：若员工无法充分证明劳动关系，或不能证明因公司未缴五险一金而辞职，劳动仲裁委或法院可能不支持经济补偿请求。例如，仅提供工牌照片却无其他佐证，公司又否认工牌真实性时，风险较大。
2、社保公积金待遇损失风险：离职后无法正常享受医保报销、养老保险累计缴费年限、公积金贷款等福利。如离职后因病住院，因公司未缴医保导致医疗费用无法报销，造成实际经济损失。
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处理公司未交五险一金离职补偿问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1、员工自愿放弃缴纳协议：部分公司可能与员工签订此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定无效。不过，员工若以此为由主张经济补偿，仲裁委或法院可能因员工“同意”未缴行为而更谨慎，处理周期或延长。
2、公司部分缴纳或未足额缴纳：若公司仅缴部分社保（如仅缴养老保险）或未足额缴纳社保公积金，员工仍可主张补缴差额部分，并可因公司未依法缴纳社保而解除合同要求经济补偿。但需明确区分已缴与未缴部分，维权主张需具体，处理较复杂。
3、公司因经营困难暂时缓缴：若公司确实经营严重困难，经与员工协商一致并向社保、公积金管理中心报备后缓缴，且有补缴计划，员工直接以此为由主张经济补偿可能不被支持。需等待缓缴期满或公司未按计划补缴后再行主张。
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公司未交五险一金，员工离职时的补偿主张需结合具体情况确定，以下是不同情形的详细说明：
员工因公司未缴纳五险一金主动辞职，可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因个人原因（非公司未缴五险一金）主动辞职，则无法主张经济补偿，但仍可要求公司补缴五险一金。公司拒绝补缴的，员工可向社保、公积金管理中心投诉，要求强制补缴。
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公司未交五险一金离职补偿的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。因此，员工因公司未依法缴纳社保辞职，符合第四十六条第一项规定，公司应支付经济补偿。经济补偿计算按第四十七条，根据工作年限和月工资标准确定。
以上文本均已按要求重写，保持核心信息、专业语调，调整句子节奏，未改变法律法规表述，且将“建议咨询专业律师”相关内容调整为“可咨询我为您提供解答”等亲切表述（注：原文本未包含该字段，此处未涉及调整）。

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