员工非工伤致残处理时，需避免以下错误操作：
1. 【证据缺失】：部分员工因认为非工伤致残与公司无关，忽略保留医疗记录、与公司沟通记录等，后续公司有过错时难举证。
2. 【盲目索赔】：未明确公司责任就强行要求高额赔偿，易恶化与公司关系，不利于问题解决。
3. 【时效过期】：即使公司有过错，员工也需在法定时效内主张权利，超期可能丧失胜诉权。

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员工非工伤致残通常公司无需赔偿，但仍可能涉及法律风险：
1. 【社保未缴风险】：若公司未缴纳医疗保险，员工非工伤致残产生的医疗费无法医保报销，公司需赔偿差额部分。例如，员工突发疾病致残花10万元，医保可报6万元，公司需赔6万元。
2. 【公司过错风险】：若公司设备（如存在安全隐患的办公座椅）间接导致员工身体受损致残，员工可依据《民法典》主张公司侵权赔偿，如医疗费、残疾赔偿金等。
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员工非工伤致残时，公司是否赔偿还可能因特殊情形受影响：
1. 【突发疾病情形】：根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤；若仅致残且不符合工伤认定条件，公司一般不赔偿，但可能需按规定给予病假待遇。
2. 【公司侵权情形】：若公司因过错（如劳动保护用品不合格、安全管理不到位）导致员工非因工作原因但在工作场所致残，公司需承担侵权赔偿责任，不受工伤认定限制。
3. 【合同约定情形】：若劳动合同明确约定非工伤致残公司需赔偿且约定合法，公司需按约定执行。
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员工非工伤致残公司是否赔偿，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，该条明确七种应认定为工伤的情形，均强调伤害与工作的关联性（如工作时间、场所内因工作原因受伤等）。员工非工伤致残，即致残情形不符合上述工伤认定条件。
因非工伤致残不属于工伤范畴，按条例规定，员工无法获工伤保险赔偿，公司通常也无需基于工伤进行赔偿。结论：员工非工伤致残且不符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定情形时，公司一般无需承担工伤赔偿责任。

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