领导不安排工作时，询问过程需避免以下错误：
1. 急躁质问：如激动地质问“为什么不给我安排工作”，易让领导反感，不利于问题解决。
2. 公开追问：在其他同事在场时直接询问，可能让领导难堪，也会影响同事关系。
3. 托人转达：不直接沟通，让他人代问，会显得不够主动自信，还可能传递信息失真。
若已犯错或担心方式不当，建议进一步咨询我，为你提供更合适的沟通策略。
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领导不安排工作时，特殊情况会影响处理方式和结果：
1. 公司结构调整或裁员：部门职能调整期，领导可能暂不确定你的工作内容，此时询问要理解整体情况，避免催促。
2. 领导个人原因导致分配不均：若领导因偏见或矛盾故意不安排工作，可收集沟通记录等证据，必要时向公司人力资源部门反映。
3. 自身处于试用期或考核期：领导可能通过观察你的主动性评估表现，此时询问需更主动礼貌，展现沟通能力与积极性。
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从法律层面看，员工有权了解工作职责，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容……劳动者应当如实说明。”该条款明确用人单位有告知义务，领导作为用人单位代表，有责任安排工作。因此，你有权询问领导工作安排，明确自身职责。
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领导不安排工作处理不当可能面临法律风险：
1. 劳动报酬风险：若工资与任务挂钩（如含绩效奖金），长期无工作会导致无法获得足额报酬。
2. 职业发展风险：长期缺乏任务会使技能得不到锻炼，可能影响晋升机会，在职业竞争中处于劣势。

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