辞职时公司拖延时间，员工能否获赔及赔偿金额，需结合拖延行为性质和法律规定判断。离职赔偿金按工作年限和工资水平计算：
1. 若公司拖延属违法解除劳动合同或未依法缴纳社保等法定情形，员工有权获经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若公司仅在合理范围内拖延离职手续，且未违反《劳动合同法》，员工可能无法获赔。
3. 若公司强迫延期离职、变相克扣工资致员工权益受损，员工可主张包括拖欠工资、经济补偿在内的赔偿。
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辞职时公司拖延可能带来法律风险，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若员工未及时维权，超过时效申请仲裁，请求可能不被支持。比如员工2023年1月辞职，公司拖延至2024年3月，此时申请仲裁就可能因超期败诉。
2. **证据链风险**：若员工未及时收集沟通记录、工资凭证等证据，可能因证据不足无法证明公司拖延行为及自身损失，影响赔偿主张。例如，无法提供公司同意辞职的书面证据，公司否认曾收到辞职申请，维权将更困难。
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辞职时公司拖延时间的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若公司拖延构成违法解除（如无正当理由拒绝员工合法辞职请求并强制工作），适用上述规定。此时，员工的工作年限和离职前12个月平均工资是赔偿关键。例如：工作满3年、月均工资8000元（未超当地社平工资三倍），经济补偿为3×8000=24000元；若违法解除，还需按第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金，即48000元。
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辞职时公司拖延还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **员工自愿离职且未提公司违法情形**：若员工自愿辞职且未提及公司未缴社保、拖欠工资等问题，之后又以公司拖延为由主张赔偿，可能不被支持。因难以认定公司拖延与离职存在法律因果关系，不符合获赔法定条件。
2. **公司能证明员工严重违规**：若公司在拖延时能提供员工严重违反规章制度的证据（如泄露商业秘密、重大失职致损），公司可能无需赔偿。此时拖延或被视为对违规行为的处理，而非违法拖延。
3. **员工因特殊情况紧急离职**：若员工因家人重病、自身突发疾病等紧急情况离职并提供证明，公司仍恶意拖延，其行为违法性更强，员工获赔可能性更大，还可主张公司赔偿因拖延造成的实际损失（如延误就医的额外费用）。
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