处理产假期间全勤奖问题，需避开以下常见误区：
1、默认不发全勤奖：部分员工误以为休产假就没有全勤奖，未核实公司规定便放弃争取，可能错失权益。其实，若全勤奖属于工资固定部分，产假期间是有可能获得的。
2、未保留相关证据：未及时保存公司关于全勤奖的规定、工资条等证据，日后若与公司就全勤奖发放产生争议，可能因无法举证而难以维权。
3、沟通方式不当：与公司沟通时态度强硬或情绪化，易导致沟通不畅、问题难解决。建议保持理性平和，以事实和规定为依据沟通。若争议无法通过沟通解决，可咨询我为您提供解答，助您寻求专业法律帮助。
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产假期间全勤奖是否发放，主要看公司具体规定。以下分情况为您说明：
若公司规章制度或劳动合同明确产假期间视为正常出勤并享受全勤奖，则应发放；若规定全勤奖仅针对实际出勤满勤的员工，而产假期间未实际出勤，则可能不发；若公司未明确规定产假与全勤奖的关系，通常需结合公平合理原则及公司过往类似情况处理。
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产假期间全勤奖问题可能涉及以下法律风险：
1、公司以“未全勤”为由拒发，可能构成克扣工资。若全勤奖是工资固定组成部分，即使休产假未实际全勤，公司仅以此为由扣发，就属于未按产假前工资标准支付，违反《女职工劳动保护特别规定》第八条，员工可要求补发。
2、公司规定模糊导致员工权益受损。若公司规章制度对产假期间全勤奖发放规定不明确，员工休产假后，公司随意决定不发，员工可能因缺乏明确依据难以维权，影响产假期间合法收入。
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产假期间全勤奖处理还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、公司政策明确产假不影响全勤奖。若公司规章制度或劳动合同特别注明女职工休产假视为全勤，正常享受全勤奖，那么产假期间应照常发放，不受实际出勤天数影响。
2、女职工与公司签有全勤奖特殊协议。若休产假前，双方就全勤奖发放达成书面协议，如约定产假期间发放一定比例或全额全勤奖，该协议对双方有约束力，需按协议执行。
3、全勤奖属于年终奖组成部分。若全勤奖非每月发放，而是年终奖一部分，且年终奖发放条件含全年出勤要求，那么产假期间可能因未满足全年全勤条件，影响全勤奖的数额或是否发放。

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