对于您“工作了83年，98年被开除，今年退休时怎么计算我的工龄”的问题，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1、忽视证据收集：有些咨询者可能认为工作年限大家都知道，而忽视收集劳动合同、工资条等书面证据，导致在工龄认定时无法有效证明自己的工作时间，影响工龄计算结果。2、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您对工龄计算有异议或认为开除决定不合法，却未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过法律途径维权。3、自行放弃咨询专业机构：部分人可能觉得去社保部门或律师咨询麻烦，自行按照自己的理解计算工龄，这可能因不了解具体政策和法律规定而得出错误结论，影响退休待遇。如果您在工龄计算过程中发现自己可能存在上述错误操作，或对相关流程不熟悉，建议及时向律师进一步咨询。
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您“工作了83年，98年被开除，今年退休时怎么计算我的工龄”，其直接回复“开除之前的工龄通常算工龄”是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”您1983年至1998年在单位工作，后被开除，此情况虽非“非因本人原因被安排到新单位”，但该条例精神体现了对劳动者工作年限的保护原则。通常情况下，只要您在1983年至1998年期间的工作是以工资收入为主要生活来源，且开除前的工作时间符合工龄计算的基本要素，该段时间应计入您的工龄，作为退休时计算相关待遇的依据之一。
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您“工作了83年，98年被开除，今年退休时怎么计算我的工龄”，以下是可能影响工龄处理的特殊情况或例外情形。1、开除决定被撤销：如果您的开除决定被劳动仲裁或法院依法撤销，那么您的工龄应从1983年开始连续计算直至退休。这种情况下，原开除对工龄的中断影响被消除，您的工龄计算将恢复连续性，退休时的工龄会相应增加。2、开除原因涉及严重违反规章制度：如果您当年被开除是因为严重违反单位规章制度，且该开除决定合法有效，那么在某些情况下可能会对工龄计算产生影响。例如，部分地区对于因严重违纪被开除的职工，其视同缴费年限的认定可能会受到限制，进而影响整体工龄的计算。3、开除后有连续就业并缴纳社保：如果您在1998年被开除后立即找到了新工作并连续缴纳社保，虽然被开除前的工龄和后续的社保缴费年限计算方式不同，但整体上会影响您退休时养老金的计算基数和金额，不过这并不直接改变被开除前工龄本身的计算认定。
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您“工作了83年，98年被开除，今年退休时怎么计算我的工龄”，在处理过程中可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果您缺失1983年至1998年期间的劳动合同、工资条等关键书面证据，可能导致工龄无法被准确证明。例如，您仅能口头说明自己工作了15年，但无法提供任何书面材料，社保部门可能因证据不足而无法将该段时间计入工龄，影响您的退休待遇。2、诉讼时效风险：若您认为单位的开除决定不合法，影响了您的工龄计算，却未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，就可能超过诉讼时效。比如，您2023年才发现1998年的开除决定不合法，但已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予受理您的申请，导致无法通过法律途径纠正工龄计算问题。

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