鞋厂上司不给工资是违法行为。 1. 若上司无故拖欠工资（无正当理由超规定付薪时间未支付），违反《劳动法》及时足额支付劳动报酬的规定。 2. 若上司以借口克扣工资（如无依据罚款、扣押金等）导致未足额支付，同样违法。 3. 辞职后上司以未提前通知为由拒付剩余工资，也属违法，劳动者工资应在解除劳动合同时一次性结清。
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关于“鞋厂工作上司不给工资违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条明确其违法性：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”鞋厂作为用人单位，上司代表其履行职责，其不给工资即属未及时足额支付劳动报酬，无论何种理由拖欠或克扣工资，均违反上述法律规定，劳动者有权依法维护在鞋厂工作的工资权益。
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处理鞋厂上司不给工资问题时，需注意以下特殊情况： 1. 鞋厂因不可抗力（如地震、洪水等）暂时无法支付工资，经与劳动者协商一致并报劳动行政部门批准后，可延期支付，此时上司非恶意拖欠，允许在合理期限内支付，劳动者应配合协商。 2. 若劳动者在鞋厂工作期间严重违反规章制度并造成经济损失，鞋厂按规定扣除部分工资赔偿且不低于当地最低工资标准，且扣除程序合法、有明确告知，此时上司扣除工资不属违法。 3. 若劳动者与鞋厂约定非按月支付工资（如按项目完工支付）且约定合法合理，上司按约定时间未支付不属于违法，但需注意不得无故拖延。
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在鞋厂遇到上司不给工资的情况，需警惕以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动者若不及时维权，可能超过仲裁时效。例如，2023年1月上司开始拖欠工资，劳动者至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法追回工资。 2. 证据链风险：若未签劳动合同且工资现金发放无工资条，劳动者可能因证据不足难以维权。例如，某劳动者未签合同、工资现金发放无工资条，上司拒付时，其难以证明在鞋厂工作及工资标准，维权困难。

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