关于“每日工资120元，病假一天扣200元是否合法”的问题，首先可以明确这种扣除方式大概率不合法。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.若劳动者处于法定医疗期内，且当地最低工资标准的80%高于（120元-200元）的负数结果（实际即用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资）：此时扣除200元导致工资为负，严重违反法律规定，属于非法克扣工资。2.若劳动合同中明确约定病假工资支付标准，但约定标准低于当地最低工资标准的80%：即使有合同约定，该条款因违反法律强制性规定而无效，扣除200元仍不合法。3.若劳动者提供虚假病假证明：用人单位可按规章制度处理，但扣除金额仍需符合法律规定，扣200元远超日工资120元，超出部分不合法。关于“每日工资120元，病假一天扣200元是否合法”的问题，首先可以明确这种扣除方式大概率不合法。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.若劳动者处于法定医疗期内，且当地最低工资标准的80%高于（120元-200元）的负数结果（实际即用人单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资）：此时扣除200元导致工资为负，严重违反法律规定，属于非法克扣工资。2.若劳动合同中明确约定病假工资支付标准，但约定标准低于当地最低工资标准的80%：即使有合同约定，该条款因违反法律强制性规定而无效，扣除200元仍不合法。3.若劳动者提供虚假病假证明：用人单位可按规章制度处理，但扣除金额仍需符合法律规定，扣200元远超日工资120元，超出部分不合法。
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针对“每日工资120元，病假一天扣200元是否合法”的问题，其法律依据主要来自《劳动法》及各地具体规定。根据《劳动法》相关规定（具体法条依地区而定），劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。假设当地最低工资标准为每月2000元（日工资约为92.59元），其80%约为74.07元。劳动者日工资120元，病假一天应至少获得74.07元，而扣200元后工资为-80元，远低于法定标准。即使劳动合同有约定，若约定低于法定标准则无效。因此，病假一天扣200元的行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。针对“每日工资120元，病假一天扣200元是否合法”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并保存证据：保留劳动合同、病假证明（需正规医疗机构出具）、工资条（显示病假扣款情况）等，证明用人单位存在非法扣款行为。2.与用人单位协商沟通：向用人单位人力资源部门提出异议，说明病假工资的法律规定，要求补足差额；若协商不成，可书面提出异议并留存记录。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资差额及赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及解决效率。若您需要更详细的维权步骤或证据整理建议，欢迎进一步咨询专业律师。

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