劳动合同到期处理不当，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：离职证明缺失可能影响新工作入职。比如小王合同到期后，单位未出具终止证明，他也未主动索要。入职新公司时，对方要求离职证明确认劳动关系已解除，小王无法提供，导致新工作受阻甚至错失机会。
2、经济损失风险：社保缴纳可能中断。例如小李合同到期后，单位未及时办理社保转移，他也未关注，新工作入职后社保断缴。这不仅影响医保报销等即时权益，还可能对养老保险累计缴费年限等长期权益不利。
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"劳动合同到期了需要辞职吗"的问题，还需考虑特殊情况对处理方式的影响：
1、双方协商延长合同期限：即使未签新书面合同，但双方口头约定继续按原条件履行，劳动关系未终止。此时劳动者若离职，需按存续期间规定提前通知辞职，不能直接以合同到期为由终止。
2、单位未依法出具离职证明：合同到期终止后，单位有义务出具终止证明，否则可能影响社保转移、新单位入职。劳动者不能简单认为合同到期就结束，应主动要求单位履行义务，必要时向劳动行政部门投诉，此时重点从"是否辞职"转为"促使用人单位履行法定义务"。
3、劳动者继续工作且单位未提异议：合同到期后，劳动者继续工作、单位未提出异议且未续签，视为事实劳动关系。此时劳动者想解除劳动关系，需提前30天书面通知（试用期提前3天），不能直接以原合同到期为由终止，否则可能构成违法解除。
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"劳动合同到期了需要辞职吗"的核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）明确："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。"
劳动合同到期属于"终止劳动合同"情形，根据该条，此时劳动关系终止，劳动者主要义务是办理工作交接，而非专门辞职。辞职是合同存续期间劳动者主动解除合同的行为，到期终止是法定结束方式，二者性质不同。因此，劳动合同到期无需辞职，但需办理离职手续，这符合法律对劳动合同终止后双方权利义务的界定。
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劳动合同到期是否需要辞职，是劳动者关心的问题。一般来说，合同到期后劳动关系自动终止，无需专门辞职，但需办理离职手续：
1、双方均无续签意愿：劳动者无需提前30天书面通知辞职，劳动关系自到期日终止，但应按约定或单位制度办理工作交接、物品归还等离职手续。
2、单位提出续签而劳动者不愿续签：劳动者无需辞职，告知单位不续签意愿并配合办理离职手续即可，此时单位无需支付经济补偿（除非单位降低原合同条件续签而劳动者拒绝）。
3、劳动者想续签但单位不续签：劳动关系终止，单位应依法支付经济补偿，并出具终止证明、办理档案和社保转移手续，劳动者无需辞职。

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