关于单位没交工伤保险时员工能获得的赔偿，我们先给出最直接的结论。单位没交工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇由用人单位承担。1.若员工已被认定为工伤：用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2.若用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后：新发生的费用（如后续治疗的医疗费、康复费）由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但此前已产生的费用仍由用人单位承担。3.若员工因工伤死亡：用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准与工伤保险基金支付一致。
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针对单位没交工伤保险时员工的赔偿问题，我们结合具体法律依据进行分析。《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此，只要员工被认定为工伤，且单位确实未缴纳工伤保险，用人单位就必须按法定标准承担全部赔偿责任，不存在“因未参保而减少赔偿”的情况。
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单位没交工伤保险时，员工可能面临以下法律风险，我们通过实例说明。1.用人单位无力支付赔偿的风险：例如，某小型企业未为员工缴纳工伤保险，员工因工致残被鉴定为八级伤残，法定赔偿金额约20万元，但企业因经营不善濒临破产，无力支付全部赔偿，导致员工仅获得部分赔偿甚至无法获得赔偿。2.缺乏工伤认定决定书的证据链风险：例如，员工在工作中受伤后未及时申请工伤认定，仅与单位口头协商赔偿，后单位反悔，员工因无工伤认定决定书，无法通过仲裁或诉讼主张权益，最终无法获得赔偿。
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单位没交工伤保险时，存在一些特殊情况会影响赔偿处理，以下是具体说明。1.用人单位在工伤后补缴工伤保险：若单位在员工发生工伤后补缴了工伤保险费及滞纳金，新发生的费用（如后续的康复费、辅助器具费）由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但补缴前已产生的医疗费、停工留薪期工资等仍需由用人单位承担，不会转移至工伤保险基金。2.员工自身存在重大过错：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不属于工伤认定范围，用人单位无需承担赔偿责任，即使单位未交工伤保险，员工也无法获得赔偿。3.用人单位破产：若单位在员工工伤后破产，员工的工伤赔偿将作为破产债权参与分配，可能因破产财产不足而无法全额受偿，需通过破产程序主张权益。

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