处理分店倒闭后员工调至其他分店原岗位的问题时，需关注以下特殊情形对结果的影响：
1. 劳动合同约定工作地点为“公司所属各分店”等概括性表述。若合同明确工作地点为公司所有分店或特定区域分店（非原分店），分店倒闭后公司安排员工到其他分店原岗位，通常符合合同约定，安排不违法，员工需依约履行。
2. 其他分店与原分店同城且距离合理。即使合同约定工作地点为原分店，若其他分店与原分店同城且距离近，员工通勤及生活未受实质影响，公司基于经营安排调岗，属于合理管理行为，违法性降低或不违法。
3. 员工曾接受过类似工作地点调整。若员工此前有过公司安排调岗至其他分店并实际履行且无异议的经历，可能被视为默认公司有权调整工作地点，该情形会影响对本次安排违法性的判断，认定安排具有一定合理性。
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分店倒闭后安排员工到其他分店原岗位时，员工常见错误操作及应对建议如下：
1. 消极怠工或拒绝到岗：部分员工因不满安排直接消极怠工或拒到新岗位，可能被公司以违反劳动纪律为由处罚，甚至解除合同，导致自身权益受损。
2. 未保留相关证据：协商时未留存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，劳动争议发生后因缺乏证据难以维权，无法证明公司行为违法。
3. 盲目签署文件：部分员工未看清文件内容就签署同意工作地点变更的文件，导致后续无法主张公司单方面变更合同的违法性，丧失维权条件。

若已出现上述错误操作或面临复杂情况，建议及时咨询我，我将为您分析具体情况并提供正确维权指引，避免不当行为影响自身权益。
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分店倒闭后安排员工到其他分店原岗位，可能存在以下法律风险：
1. 公司强制安排员工到岗可能面临赔偿风险。若员工明确拒绝调岗，公司仍强制要求到岗并以此为由解除合同，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如某公司分店倒闭后，未与员工协商直接通知其次日到另一城市分店原岗位工作，员工拒绝后公司解除合同，最终员工通过仲裁获赔。
2. 员工未及时维权可能导致权益受损。若员工对公司安排有异议，但未在法定时效（劳动争议仲裁时效为一年）内采取向劳动监察部门投诉、申请仲裁等维权措施，可能因超过时效无法获得法律保护，无法主张公司安排违法及自身权益。
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分店倒闭后安排员工到其他分店原岗位是否违法，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断：
- 若劳动合同明确约定工作地点为特定分店，且未赋予公司单方面调岗权，公司未协商一致擅自安排调岗，可能构成违法。
- 若劳动合同约定工作地点为公司所属多个分店区域，或约定公司有权依经营需要调整工作地点，且调岗至其他分店原岗位对员工工作生活无重大不利影响，安排通常不违法。
- 若调整到的其他分店与原分店距离过远，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等重大不利影响，即使合同有约定，公司未协商解决或提供合理补偿，该安排也可能因不合理而违法。

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