员工请假未批准不来上班的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。1.员工因紧急情况未及时请假：如突发疾病送医、家人意外需陪护，员工事后补假且能提供医院证明、事故记录等证据，公司应酌情认可，若仍按旷工处理，可能被认定为不合理，引发员工不满或仲裁。2.公司未公示请假制度：若公司的请假流程、审批权限仅口头告知，未通过书面形式公示或让员工签字确认，员工主张“不知晓制度”时，公司的处理依据可能不被认可，导致处理行为无效。3.员工处于医疗期内：若员工因患病请假未批准，但实际处于法定医疗期（如工作满5年享受3个月医疗期），公司不得按旷工处理，否则可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需承担法律责任。
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员工请假没批准就不来上班的处理需结合公司制度与法律规定，以下为具体分析。员工请假未批准不来上班通常构成旷工，可按公司规章制度处理。1.若公司已明确规定“未批准缺勤视为旷工”：可依据制度扣减相应工资，或按累计旷工天数触发警告、解除劳动合同等处罚。2.若员工存在紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故）未及时补假：需先核实情况，若理由合理，可要求员工补办请假手续，酌情减轻或免除处罚；若理由不成立，则仍按旷工处理。3.若公司未明确请假旷工制度：需先与员工沟通确认缺勤原因，同时尽快完善内部规章制度，避免后续处理无据可依。
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员工请假未批准不来上班可能引发以下法律风险，需重点关注。1.违法解除劳动合同风险：若公司无合法有效的规章制度，或处理时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩），员工可能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如：公司仅因员工1天未批准缺勤就解雇，且无明确旷工解雇制度，员工胜诉后，公司需支付2倍经济补偿金。2.工资支付争议风险：若公司无依据扣减员工工资，员工可要求补发工资及利息。例如：公司未保留考勤记录却扣减员工3天工资，仲裁时因无法证明旷工事实，需向员工补发工资。
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员工请假未批准不来上班时，需避免以下常见错误操作。1.直接解雇员工：未核实缺勤原因、未按制度履行警告程序就直接解雇，可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。2.无依据扣减工资：未明确制度或未保留考勤、请假记录就随意扣薪，员工可申请劳动仲裁要求补发工资，公司需承担举证不能的风险。3.忽视沟通环节：未与员工沟通就直接处罚，可能引发员工不满，甚至导致劳动纠纷扩大，影响团队稳定性。若您已出现类似错误操作或担心处理不当，建议及时向律师咨询，避免法律风险。

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