长期放假不发工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。具体分情况说明：1.放假未超一个工资支付周期（通常1个月）：单位需按劳动合同约定标准支付工资，不得克扣或拖欠。2.放假超过一个周期且劳动者正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。3.放假超一个周期且无正常劳动：按国家规定，需支付不低于当地最低标准的生活费（具体依规）。
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长期放假不发工资的投诉，可依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》明确法律依据。《工资支付暂行规定》第十二条明确：非因劳动者原因停工、停产，一个周期内按合同标准支付工资；超周期且提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资；未提供劳动的，按国家规定办理。结合你的情况，长期放假属“非因劳动者原因停工”，未超周期需按合同发工资，超周期且未劳动的，至少支付当地最低工资标准的生活费。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，单位未足额支付报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。因此，单位长期放假不发工资违法，你有权要求支付工资生活费，并主张逾期赔偿金。
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长期放假不发工资时，劳动者维权需注意以下法律风险：1.证据链不足风险：若无法证明劳动关系、放假事实及工资标准，维权易失败。例如小王因无劳动合同、工资条，仅靠同事证言申请仲裁，因证据不足未获支持。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若超过时效未主张权利，单位可抗辩，劳动者将丧失仲裁胜诉权。例如小李2022年1月起被放假不发工资，2023年3月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被支持。
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处理长期放假不发工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：1.未及时保留证据：如未留存劳动合同、放假通知、工资记录等，维权时因证据不足难以证明劳动关系或欠薪事实，增加维权难度。2.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，拖延维权超时效后申请仲裁，单位可抗辩，劳动者将丧失仲裁胜诉权。3.采取过激维权行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响权益维护。建议维权时保持理性，通过合法途径解决。若对流程或证据收集有疑问，欢迎随时咨询我，为你提供详细解答。

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