针对作业过程中违规操作未造成公司损失却被罚扣及剔除当天产能的情况，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司对作业过程中违规操作未造成损失的员工进行罚扣及剔除当天产能，需满足以下条件：
1. 公司规章制度已依法制定并公示；
2. 规章制度明确规定了此类违规行为的处罚方式；
3. 处罚金额或措施合理。若公司未满足上述条件，则处罚行为违法，员工可依法起诉。
针对作业过程中违规操作未造成公司损失却被罚扣及剔除当天产能的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、罚款通知、工资条等相关文件，证明公司处罚无依据或不合理。
2. 与公司协商：向公司人力资源部门或工会反映情况，要求解释处罚依据，尝试协商解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明公司处罚违法。
4. 咨询专业律师：寻求律师帮助，分析案件情况，制定维权策略。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度是否积极以及维权成本等因素。建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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关于作业过程中违规操作未造成公司损失却被罚扣及剔除当天产能能否起诉的问题，需结合具体情况判断。

1. 若公司罚款无合法依据（如无依法制定并公示的规章制度支持），员工可起诉维权。
2. 若公司规章制度未明确规定此类违规行为的处罚方式，或处罚超出合理范围，员工有权起诉。
3. 若员工能证明违规操作未实际造成公司损失，且公司处罚缺乏合理性，可通过法律途径主张权益。
1. 若公司罚款无合法依据（如无依法制定并公示的规章制度支持），员工可起诉维权。
2. 若公司规章制度未明确规定此类违规行为的处罚方式，或处罚超出合理范围，员工有权起诉。
3. 若员工能证明违规操作未实际造成公司损失，且公司处罚缺乏合理性，可通过法律途径主张权益。

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