劳动仲裁败诉后上诉改判的几率，需结合具体案情与证据判断。以下分情况分析：
1. 若仲裁裁决存在事实认定不清或法律适用错误，上诉改判几率较大。法院会重新审查案件事实与法律适用，若发现仲裁存在上述问题，可能依法改判。
2. 若上诉方能够提供新的、足以影响案件结果的合法、关联且真实的证据（且该证据在仲裁阶段因客观原因未能提交），改判可能性会增加。
3. 若仲裁程序存在严重违法情形（如剥夺当事人辩论权、遗漏重要当事人等），法院可能撤销仲裁裁决并改判或发回重审。
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关于劳动仲裁败诉后上诉改判几率的问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定分析：
该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这表明当事人对仲裁裁决不服有起诉的权利，法院会独立审理。若上诉方有充分证据证明仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，法院有权改判，因此改判几率取决于这些因素是否成立。
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劳动仲裁败诉后上诉改判几率，还受一些特殊情况或例外情形影响：
1. 仲裁裁决明显错误：若仲裁裁决在事实认定或法律适用上存在明显错误（如将非劳动关系纠纷按劳动争议处理，或错误适用工资计算标准等），上诉后法院改判几率会显著增加。法院会基于正确事实和法律作出新判决。
2. 新证据足以推翻原裁决：若上诉方在上诉阶段提供了仲裁时因客观原因无法获取的新证据，且该证据足以证明仲裁裁决认定的事实错误，法院通常会采纳并可能改判。例如，仲裁时员工无法提供公司隐藏的考勤记录，上诉时通过合法途径获取，证明存在加班事实，法院可能据此改判支持加班费请求。
3. 仲裁程序严重违法：如仲裁过程中未依法送达文书、剥夺当事人辩论权利等严重违反法定程序的情形，法院可能撤销仲裁裁决，发回重审或直接改判，影响最终结果。
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劳动仲裁败诉后上诉，需关注以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：上诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内，逾期上诉法院将不予受理，当事人将丧失改判机会。例如，某劳动者因疏忽忘记上诉时间，超过十五日才上诉，此时已无法上诉，仲裁裁决生效。
2. 证据链风险：若上诉方缺乏支持上诉理由的关键证据，或证据链不完整，法院可能不支持其上诉请求，导致上诉失败。比如，员工主张公司未支付加班费，仲裁时证据不足，上诉时仍未找到新的考勤记录或工资条等证据，法院很可能维持原仲裁裁决。

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