关于您咨询的“试用期六个月没交保险合法吗”这一问题，最直接的答案是：试用期六个月没交保险不合法。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若单位自用工之日起超过30日未为您办理社保登记：根据法律规定，单位应在用工之日起30日内办理社保登记，超过该期限未办理的，属于违法，您可要求补缴并主张滞纳金。
2. 若单位以“试用期未转正”为由拒绝缴纳：试用期包含在劳动合同期限内，即使未转正，单位仍需依法缴纳社保，该理由不成立。
3. 若单位与您约定“转正后再补缴”：该约定因违反法律强制性规定而无效，单位需从用工之日起补缴，且需支付欠缴期间的滞纳金。
关于您咨询的“试用期六个月没交保险合法吗”这一问题，最直接的答案是：试用期六个月没交保险不合法。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若单位自用工之日起超过30日未为您办理社保登记：根据法律规定，单位应在用工之日起30日内办理社保登记，超过该期限未办理的，属于违法，您可要求补缴并主张滞纳金。
2. 若单位以“试用期未转正”为由拒绝缴纳：试用期包含在劳动合同期限内，即使未转正，单位仍需依法缴纳社保，该理由不成立。
3. 若单位与您约定“转正后再补缴”：该约定因违反法律强制性规定而无效，单位需从用工之日起补缴，且需支付欠缴期间的滞纳金。
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针对“试用期六个月没交保险合法吗”的问题，其直接回复的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 试用期属于劳动合同期限的一部分，单位与您自用工之日起建立劳动关系，必须依法缴纳社保，因此试用期六个月没交保险违反该条款。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 单位在六个月试用期内未办理社保登记，超过了30日的法定期限，违反该规定。
综上，试用期六个月没交保险的行为违反上述法律规定，属于违法行为。
针对“试用期六个月没交保险合法吗”的问题，结合您的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明您与单位存在劳动关系及试用期期限，这是主张权益的基础。
2. 与单位协商补缴：主动与单位HR或负责人沟通，明确提出补缴试用期社保的要求，可录音或保存书面沟通记录，若协商成功可签订补缴协议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴社保并支付滞纳金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及相关赔偿。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决以节省时间成本，若协商不成则通过行政投诉或仲裁维护权益。建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的维权指导。

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