针对综合工时制一天工作12小时的合法性问题，可依据以下法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《工资支付暂行规定》第十三条明确：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”若用人单位已获批综合工时制，且综合周期内平均工时未超法定标准，一天工作12小时合法；若未获批或周期内平均工时超法定标准，则一天工作12小时违反法律规定，需支付加班费。针对综合工时制一天工作12小时的情况，以下是几点实用的行动建议。1.核查单位审批资质：要求用人单位提供劳动行政部门批准实行综合工时制的文件，确认其合法性，避免在无审批的情况下被违规安排超时工作；2.记录工时与工资明细：每日记录实际工作时长，保留考勤记录、工资条等证据，核对超出法定标准的工时是否按150%支付加班费；3.与单位沟通协商：就工时合法性及加班费问题与用人单位沟通，明确提出异议并要求纠正；4.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违规行为；5.申请劳动仲裁：若权益受损严重，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及赔偿金。选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性和单位的配合程度，若单位拒不整改，建议通过法律途径维权。如需进一步分析证据效力或仲裁流程，可向专业律师咨询。

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