连续工作十五年的临时工在处理自身权益时，易因操作不当导致权益无法保障，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：未保存十五年的工资条、考勤记录或劳动合同，仅口头主张“连续工作十五年”，导致仲裁时无法证明工作年限，权益难以认定；
2. 超过仲裁时效主张社保补缴：部分地区规定社保补缴的仲裁时效为2年，若您明知单位未缴纳社保却超过2年未主张，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签订“自愿放弃社保协议”：若单位要求您签订此类协议，您因担心失去工作而签署，将导致无法通过法律途径主张社保补缴，影响退休待遇。

若您已出现上述错误操作，建议立即咨询律师，寻求补救方案，避免权益彻底受损。
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您提出的连续工作十五年临时工的工龄与社保问题，需结合具体法律规定分析适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您连续工作十五年，远超十年标准，若未主动提出订立固定期限合同，单位应与您订立无固定期限劳动合同（即“正式工”性质）。关于社保补缴，虽法律未直接规定“临时工必须补缴社保”，但《社会保险法》第五十八条要求单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，若单位未为您缴纳社保，您可依据该法要求补缴；工龄计算方面，《劳动合同法实施条例》第九条规定“连续工作满十年”包括临时工阶段的连续工作年限，因此十五年工龄应合并计算为连续工龄。综上，您有权要求订立无固定期限合同，社保可主张补缴，工龄按实际年限计算。
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连续工作十五年临时工的权益处理，存在以下特殊情况会影响结果，需特别注意。
1. 单位已破产或注销：若您所在单位已破产或注销，即使您符合转正式工、补缴社保的条件，也无法向单位主张权益，需向当地社保经办机构申请“社保补缴垫付”，但垫付金额有限，可能无法覆盖十五年的社保缺口；
2. 您曾签署“非全日制用工协议”：若单位与您签订的是“非全日制用工协议”（如每日工作不超过4小时），则不适用《劳动合同法》第十四条的“无固定期限合同”规定，单位无需为您转正式工，社保仅需缴纳工伤保险，工龄也无法按全日制标准计算；
3. 单位已按“劳务派遣”方式用工：若您是通过劳务派遣公司进入单位工作（即“派遣工”而非“单位临时工”），则您的用人单位是劳务派遣公司，需向派遣公司主张转正式工、补缴社保，与实际工作单位无关。
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连续工作十五年的临时工是否能转正式工、工龄及社保如何处理是您关注的核心问题。
临时工转正式工、工龄计算及社保补缴需结合用人单位政策和劳动合同约定确定。

1. 若劳动合同中明确约定“连续工作满十五年可转为正式工”，则可依据合同要求单位办理转岗手续，工龄按实际工作年限计算，社保按约定补缴；
2. 若用人单位内部政策规定“临时工转正式工需补缴社保”，则需按政策执行，工龄可能合并计算为连续工龄；
3. 若合同和政策均未明确，则转岗、工龄及社保需与单位协商确定，单位无强制补缴或转岗义务。

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