公司恶意拖欠工资，员工有权维权。依据《劳动法》，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响公司信誉及运营。
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公司拖欠工资，员工应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动行政部门投诉，要求限期支付；3. 若未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 必要时，可诉诸法院，维护自身权益。
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处理公司拖欠工资，常见方式有投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可选投诉；若争议较大或需专业裁决，则申请劳动仲裁更为合适。

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