未满16岁去工厂实习可能面临以下法律风险，需提前警惕并规避。
1. 身心健康损害风险：工厂的生产岗位可能存在机械伤害、化学污染等风险，未满16岁的未成年人身体发育尚未成熟，长期从事此类工作易导致骨骼变形、中毒等健康问题。例如：某未满16岁的未成年人在电子厂实习，长期接触含铅焊锡，未采取防护措施，最终确诊铅中毒，虽工厂被处罚，但未成年人的健康损害已无法逆转。
2. 教育权利被侵害风险：根据《义务教育法》，未满16岁的未成年人应接受义务教育，若在工厂实习导致辍学或旷课，将违反义务教育规定，影响未来的学历提升和职业发展。例如：某初三学生辍学去玩具厂实习，虽工厂支付工资，但该学生未完成义务教育，后续无法参加中考，错失升学机会。
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未满16岁在工厂实习时，容易出现以下错误操作，可能导致权益受损或问题扩大。
1. 隐瞒年龄继续实习：部分未满16岁的未成年人因担心失去实习机会，隐瞒真实年龄继续在工厂工作，可能导致长期暴露在危险的生产环境中（如接触有毒有害物质、加班超时），损害身心健康，同时工厂的违法行为持续，后续维权难度增加。
2. 私自与工厂协商“私了”：发现工厂违法使用童工时，若仅与工厂私下达成“补偿协议”而未终止实习，可能被工厂胁迫继续工作，且协议因违反法律规定而无效，无法真正保障自身权益。
3. 未留存证据直接维权：维权时若缺乏年龄证明、实习记录等关键证据，劳动监察部门可能因证据不足无法立案，导致工厂逃避处罚，未成年人的权益无法得到救济。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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未满16岁去工厂实习属于童工的结论，可通过《劳动法》的具体条款直接验证。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
工厂属于普通生产经营单位，不属于法条中允许招用未满16岁未成年人的“文艺、体育和特种工艺单位”范畴。因此，无论以“实习”“见习”还是“勤工俭学”名义，工厂招用未满16岁未成年人从事劳动（包括实习），均违反上述禁止性规定，该未成年人属于法律定义的“童工”。
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未满16岁去工厂实习的问题中，存在以下特殊情况，会影响处理结果的判断。
1. 文艺、体育和特种工艺单位的“实习”例外：若工厂属于“特种工艺单位”（如传统刺绣厂、陶瓷工艺厂），且招用未满16岁的未成年人从事特种工艺实习，同时履行了国家规定的审批手续（如向劳动部门备案）并保障其接受义务教育的权利，则不属于使用童工。但此类工厂需满足“特种工艺”的法定范畴，普通生产型工厂无法适用该例外。
2. 非生产性实习的界定：若未满16岁的未成年人在工厂从事纯参观学习、文书整理（非生产辅助）等非劳动性实习，且实习时间短（如1-2天的教学实践），未参与实际生产劳动，则可能不被认定为“使用童工”。但需注意，若实习内容涉及生产岗位的辅助工作（如包装产品、搬运物料），仍属于劳动范畴，会被认定为使用童工。

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