关于“星期天不加班是旷工吗”，这需要结合具体情况判断。
星期天不加班是否算旷工取决于是否经过合法程序安排加班。

1. 如果用人单位依法安排员工在星期天加班，且员工无正当理由拒绝，可能被视为旷工。
2. 若用人单位未依法安排加班，员工拒绝在星期天加班则不算旷工。
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对于“星期天不加班是旷工吗”，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 用人单位未依法安排加班：如果用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求员工在星期天加班，此时员工拒绝加班不算旷工。这种情况下，用人单位的加班安排本身违反了《劳动法》的规定，员工有权拒绝，且拒绝行为不应被视为旷工，也不应因此受到处罚。
2. 员工有正当理由拒绝加班：即使用人单位依法安排了星期天加班，但员工有正当理由，如突发疾病需要就医、家庭发生重大紧急事件等，且能提供相关证明，此时员工拒绝加班也不算旷工。因为《劳动法》也保障劳动者的基本权益和合理的休息权利，正当理由下的拒绝是合法的。
3. 公司规章制度未明确规定且未约定：若公司的规章制度中未明确规定星期天必须上班，且劳动合同中也没有相关约定，那么星期天本身属于员工的休息时间，员工未在星期天上班不构成旷工。用人单位不能随意将员工在非规定工作时间未上班的行为认定为旷工。
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针对“星期天不加班是旷工吗”这一问题，我们可以从法律依据角度进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据该规定，用人单位安排员工在星期天加班，必须满足“与工会和劳动者协商”这一法定程序。如果用人单位未履行此协商程序，单方面强制要求员工星期天加班，员工有权拒绝，此时不加班不能算作旷工。反之，如果用人单位已依法与员工协商一致，员工无正当理由拒绝加班，则可能被用人单位依据合法有效的规章制度认定为旷工。
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“星期天不加班是旷工吗”这一问题背后可能隐藏着一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：如果用人单位加班安排合法，员工无正当理由拒绝加班被认定为旷工，可能面临工资扣减等经济处罚。例如，某公司因生产订单紧急，依法与员工协商后安排星期天加班，员工王某无正当理由拒绝，公司依据规章制度扣除了王某当天的部分工资。
2. 证据链风险：在劳动争议中，缺乏加班安排或拒绝加班的合理证据可能导致主张不被支持。比如，员工李某主张星期天加班未经过协商，但其无法提供用人单位未协商的证据，而用人单位却能出示有李某签字的加班协商记录，最终李某的主张未被劳动仲裁机构采纳。

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