产假期间公积金是否由个人承担？答案是否定的。住房公积金由单位和个人共同缴纳，仅个人承担属违法。若单位要求职工全额承担，职工有权拒绝；若单位未按规定比例缴纳，职工可要求补缴差额；若单位以产假为由停缴，属违法，职工应及时维权。
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关于产假公积金缴纳，可依据《住房公积金管理条例》明确责任。该条例第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”可见，公积金由单位和职工共同缴存，非个人独担。产假期间劳动关系存续，单位应按此比例为职工缴存，职工个人也需承担部分。因此，单位要求个人全额承担公积金不符合条例，职工有权要求单位履行共同缴纳义务。
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处理产假公积金时，需注意特殊情况或例外情形：
1、单位与职工另有合法约定。若双方在劳动合同或书面协议中对产假公积金缴纳有合法明确约定，可能影响责任承担，但约定需符合《住房公积金管理条例》中单位与个人共同缴纳的基本原则，否则无效。
2、职工自愿承担全部费用且有明确书面协议。若职工自愿承担全部费用并签订明确书面协议（需为真实意愿，无欺诈、胁迫），可能改变通常缴存方式，但单位不能以此免除法定义务。若职工后续反悔且能证明协议存在瑕疵，单位仍需担责。
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处理产假公积金时，需警惕常见错误操作，避免权益受损：
1、默认单位要求个人全额承担：部分职工因不了解法律规定，默认单位要求，易致权益受损，应明确拒绝并积极维权。
2、忽视缴存记录查询：不及时查询缴存记录，可能错过发现单位未正常缴纳的时机，增加后续维权难度。
3、缺乏证据保存意识：未妥善保存工资条、缴存记录等证据，争议时难证明单位违法行为，影响维权效果。
若不慎出现上述错误操作，或对正确维权存疑，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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