合同到期不续签的赔付，需结合具体情形判断赔偿与否及标准。
合同到期不续签是否赔付，取决于具体情形与法律规定：
1. 用人单位明确不续签且无法定豁免情形（如劳动者拒绝合理续签条件），需支付经济补偿；
2. 劳动者因个人原因主动不续签且用人单位无过错，无需补偿；
3. 用人单位提出续签但降低条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝的，视为用人单位不续签，需支付补偿。
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合同到期不续签的赔付标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合上述规定，若用人单位无正当理由不续签，应按此标准支付补偿。例如：工作满3年、月工资5000元（未超社平三倍），补偿为3×5000=15000元；若月工资超三倍，则按三倍封顶计算，年限不超过12年。
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合同到期不续签时，错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 忽视书面证据留存：未要求用人单位出具不续签书面通知，或未保存工资条、劳动合同等关键文件，可能因证据不足无法证明劳动关系或不续签事实，导致仲裁败诉；
2. 超过仲裁时效维权：误认为合同到期后可随时主张补偿，未在1年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，将丧失胜诉权；
3. 轻信口头承诺拖延维权：用人单位以“后续协商”“领导审批”等理由口头承诺补偿却长期拖延，劳动者未及时行动，可能因时效过期或用人单位反悔无法保障权益。
若您已出现类似问题或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您评估补救措施和维权可能性。
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合同到期不续签的赔付，还需考虑以下特殊情况，直接影响结果：
1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：若用人单位按原条件或更高条件续签，劳动者因个人原因拒绝，无需支付补偿。例如原月薪8000元，用人单位提出续签月薪9000元，劳动者拒绝则无法主张补偿；
2. 劳动者存在法定过错情形：若劳动者在合同到期前存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，用人单位不续签无需补偿。例如合同到期前因盗窃公司财物被开除，用人单位不续签无需补偿；
3. 合同到期后继续用工未续签：用人单位未明确不续签且劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。若用人单位超1个月未续签书面合同，需支付双倍工资；超1年则视为无固定期限劳动合同，后续解除或终止可能涉及更高补偿成本。

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