合同到期不续签时，不少人因操作不当导致社保权益受损，以下是常见错误行为：
1. 合同到期后默认“自动离职”，未办理书面终止手续：若劳动者仍在单位工作，易形成事实劳动关系，单位可能以“未签合同”为由拒缴社保，导致劳动者社保断缴。
2. 忽视社保转移时限：劳动关系终止后，未在规定时间内办理社保转移，超过3个月未续缴的，部分地区会影响医保报销待遇（如医保断缴后需重新计算等待期）。
3. 轻信单位“口头承诺”：单位口头表示“会继续缴社保”但未实际操作，劳动者未及时核查社保缴费记录，导致社保断缴后无法享受相关待遇。
若因错误操作导致社保权益受损，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。
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关于合同到期不续签后的社保费用承担问题，需结合具体情形判断。
合同到期不续签时，社保费用承担主体分两种核心情况：
1. 若合同到期后双方均未续约且劳动关系终止：用人单位无需继续为劳动者缴纳社保，劳动者需以灵活就业人员身份自行承担全部社保费用（含单位和个人缴费部分）。
2. 若合同到期后劳动者仍在用人单位实际工作（即“事实劳动关系存续”）：即便未签新合同，用人单位仍需按规定为劳动者缴纳社保，双方按原合同或法定标准分担费用（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。
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合同到期不续签后，若社保处理不当可能引发法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 事实劳动关系下单位拒缴社保的赔偿风险：例如，小王与单位的劳动合同到期后，单位未提出续约但仍安排小王工作，却停止缴纳社保。小王工作3个月后因工伤住院，因社保断缴无法享受工伤保险待遇，最终通过劳动仲裁要求单位赔偿医疗费、伤残补助金等共计8万元。
2. 社保断缴导致的待遇损失风险：例如，小李合同到期后未及时续缴社保，断缴期间突发重病，医保无法报销，自行承担医疗费用12万元；同时因社保断缴超过1年，其在当地的购房资格（需连续缴纳社保5年）被取消，错失购房机会。
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合同到期不续签时，部分特殊情况会影响社保费用承担，以下是常见情形及影响：
1. 女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）：若合同到期时女职工处于三期，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得终止劳动合同，需顺延至三期结束。在此期间，单位需继续为女职工缴纳社保，费用按原合同标准分担（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。
2. 劳动者因工伤处于停工留薪期：若合同到期时劳动者因工伤正在停工留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动合同需顺延至停工留薪期满。期间单位需正常缴纳社保，不得停缴。
3. 单位未提前30日通知不续约：虽然不直接影响社保费用承担，但根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付“代通知金”（相当于1个月工资），同时社保需缴纳至劳动合同实际终止日。

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